由罗杰斯公司发布
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在罗杰斯德国，我们的学徒和培训桥梁计划可帮助年轻人建立技能组合并为他们的求职过程提供引导。通过这个计划，罗杰斯提供了在实际工作场所中发展和提升技能的机会，为初入职场的年轻人提供支持。
作为我们致力于提高技能和促进增长的一部分，我们的德国团队积极参与外展活动，与寻求职业机会的学生和年轻人建立联系。罗杰斯德国与德国工商会及德国世界技能大赛组织（该组织通过在全球各地举办研讨会、辅导、项目和竞赛来促进青少年发展并帮助其提高能力）的地区办事处紧密合作。例如，罗杰斯的人力资源经理 Anette Enders 女士参加了 didacta Cologne 教育博览会的专题讨论，而德国世界技能大赛的主办方便是 didacta Cologne。讨论主题包括设计学徒制以及德国工业/经济与工商会之间的合作关系。其他主题包括人才管理、合格人员的晋升和对专业竞赛的承诺。通过这些组织，罗杰斯得以在世界技能大赛中发现顶尖的人才，并在职业研讨会、行业活动以及开放活动中招募可能的候选人。
罗杰斯德国还组织并参加了其他一些活动，向青少年和家长介绍国际公司可以提供的机会和职业前景。例如，2 月，罗杰斯的学徒 Theresa Kennel（工业职员学徒）和 Johannes Neukam（机电学徒）参观了一所当地学校，并与银行、职业学校和其他公司的代表一同在职业生涯研讨会中担任发言人。在此次研讨会上，充满好奇的毕业班学生对几种不同的学徒制和教育途径有了更多的了解。我们的学徒对罗杰斯的 Curamik® 产品进行了现场演示，并播放了罗杰斯的生产过程视频。他们还指出了成为个体学徒的机会。
罗杰斯提供的学徒机会以实践经验和技能应用为重心，并且我们还继续为人才培养和发展下一代劳动力做出贡献。学徒期结束后，75% 的学徒会继续留在罗杰斯德国，10% 的学徒会在重返罗杰斯前继续接受教育。罗杰斯的学徒可以享受良好的教育，近年来，我们的学徒曾在德国世界技能大赛（德国青年专业人员锦标赛）中取得前两名或前三名的佳绩，并多次获得欧洲技能赛（欧洲锦标赛）的参赛资格。
罗杰斯的所有办事处（包括罗杰斯德国在内）都在努力为初入职场的学生和年轻人赋能。我们会继续完善招聘程序和学习机会，从而培养下一代员工，并努力寻找行业内最优秀的人才加入罗杰斯团队。了解目前的机会，并立即申请加入罗杰斯公司的团队。
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发布于 2019 年 6 月 26 日
