在罗杰斯，我们相信多元、公平和包容是创新的动力。我们希望我们的员工能够因为他们身上与众不同的品质而感到被赋予了力量，因为独创性需要思想的多样性和经验。包容的文化使我们能够雇用最聪明的人，允许员工做真正的自己，帮助客户解决最困难的工程挑战，为我们的投资者提供增长，并回馈我们生活和工作的社区。这种文化使罗杰斯成为负责任的雇主和世界公民。
总裁兼首席执行官 Colin Gouveia
员工资源团队 (ERG) 是实现多元化、公平和包容性 (DE&I) 的重要组成部分。我们希望我们的员工在个人和职业方面都能感觉得到了代表和支持。通过这些以员工为导向的团队，我们可以加强接受度和公平性，同时帮助在整个组织内建立同盟关系。
我们现有的员工资源团队：
我们相信，罗杰斯的创新得益于多元化、公平和包容性。因此，我们与确保采用均衡 DE&I 方法进行招聘的组织合作。目前，我们很自豪地与以下各方合作：
TalentAlly，该组织协助雇主实施其 DE&I 计划，从有色人种、LGBTQA+、退伍军人、残疾人以及其他寻找多元和包容工作场所的人群中，帮助雇主寻找求职者。TalentAlly 拥有许多资源，包括社区内的独家合作伙伴关系，如 NAACP、国家城市联盟和国际妇女协会。
Community Brands 的 YM Careers Network，一种职位公告板软件，可将组织与一系列专业领域的求职者联系起来。YM Careers Network 专注于 STEM/科学，将罗杰斯直接连接到许多工程和制造资源，包括女性工程师协会 (SWE)、美国印第安科学与工程协会 (AISES)、西班牙裔专业工程师协会 (SHPE)、美国黑人工程师协会 (NSBE) 等。
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