罗杰斯公司致力于培养和维护平等机会、多元化和包容性的企业文化。我们的员工为工作带来的生活经历、个体差异、独特能力和才能不仅是我们企业文化的重要组成部分，而且是我们声誉和公司成就的重要组成部分。
罗杰斯员工的成功和晋升取决于个人能力、行为和工作表现。公司对其员工、求职者以及第三方业务伙伴的判断和行为由个人能力和潜力与职位需要的契合度决定。
在对待同事以及与公司合作的人员时，罗杰斯的员工必须要以礼相待，相互体谅，相互尊重。公司严禁工作场所有骚扰行为。我们严禁对如实报告或协助报告职场不当行为的员工进行报复。
平等机会是指根据个人能力、行为和工作表现制定员工招聘、晋升、工作机会和职业发展决策的政策。职场行为是指员工沟通、做事、互动和对待彼此的方式。不当工作场所行为可能包含任何宣传或展示不宜公开的资料、冒犯性行为以及口头、身体及所有其他形式的骚扰。
