以下基本原则奠定了理解和应用本准则中行为标准的基础。真实情况有时可能并非完全与这些标准的应用情形完全契合。因此您主动向主管、人力资源代表、全球合规与诚信部门或法律与合规部门总监寻求支持和指导非常重要。
良好的声誉是支持我们开展业务的根本所在，有助于我们构建实现持续成功所需的稳固关系。在挑战或困难出现时，我们能得到善意的帮助。
我们的公司声誉以我们的员工、客户和利益相关方以及我们运营所在社区的信任为基础。此类信任是我们最宝贵的资产之一。
罗杰斯公司是一家全球企业，我们的活动影响着许多人的生活，包括客户、供应商、监管机构、股东、员工、业务合作伙伴以及我们身边的社区。我们与这些群体的所有互动活动不仅应当受到法律法规的监管，还受我们自己的高道德标准约束。请牢记，随着现代通信技术的飞速发展，我们的一举一动难免瞬间传遍全球。
因此，我们每个人都必须正确行事，并且行事方式应符合适用法律和我们为自己和罗杰斯制定的高道德标准。这么做有助于我们维护利益相关方对我们的信任，成为商业社区受重视和尊重的成员。
此准则及其支持政策适用于所有罗杰斯总监、高管和员工。各顾问、代表、代理、分包商和供应商在为公司提供服务或产品时也应遵守此准则。
我们每个人必须始终诚信行事，并在行事或帮助他人时避免不诚实或欺骗性行为。我们有责任为罗杰斯营造开放诚信的环境，支持以合乎道德的方式高效管理对人员、产品、财产、声誉和信息造成的风险。
我们必须要了解本商业道德准则、所有配套的政策以及我们工作或开展业务所在国家/地区的法律法规，并落实到行动。
此准则由罗杰斯董事会通过，适用于全球各地办公室。此准则中使用的“罗杰斯”、“罗杰斯公司”或“公司”包括罗杰斯在全球各地的控股实体。此准则适用于所有总监、高管、员工和代表，包括顾问和代理。
全球合规与诚信部门总监负责实施此准则。
仅在个别特殊情况下，经罗杰斯全球合规与诚信部门总监批准后，方可豁免此商业道德准则的全部或部分规定、利益冲突政策或为补充此准则而发布的其他各类政策。针对总监和执行官的任何豁免规定必须经罗杰斯全球合规与诚信部门总监和董事会或董事委员会批准，且应当根据法律法规和罗杰斯的政策及时予以披露。
本节所载行为标准是我们道德商业行为的最低要求。
所有员工均有义务提出其对此准则存在的疑问或疑虑，并如实报告任何疑似或实际违反适用法律的行为。此外，员工有义务合理配合公司调查任何此类疑似违规行为。
我们的经理和主管有责任为员工提供相应支持，帮助他们了解此准则及所有支持政策的要求及其适用场合。鉴于此准则和我们的支持政策无法涵盖可能发生的所有情况，您还必须时刻准备运用良好的判断力和常识确定要采取的正确行动。若对此准则的任何方面有不清楚之处或者您不确定如何应对此准则未涉及的问题，您应该提问。
若有任何未能遵守此准则或其支持政策的行为，将会受到全面调查，并须视情况接受重新培训、纪律处分或其他纠正处分（包括终止劳动关系）等。
罗杰斯公司致力于营造开放且诚信的环境。
针对可能违反此准则和政策的行为如实提出疑虑，或提出其他合规疑虑的任何人皆不会招致报复。任何采取或威胁采取报复的行为将被视为严重违反此准则。
您有时可能会遇到疑似违反此准则、公司政策或适用法律的行为。您还可能对此准则、公司政策或特定情况有疑问。您应当通过相应渠道提出问题、寻求澄清或提出疑虑。
一般来说，您应当首先尝试请主管解答您的疑问或疑虑。如果某些情况下您认为这么做不太妥，还可以联系人力资源部、全球合规与诚信部门总监或法律与合规部门总监。
如果您想要联系不属于您所在部门的人员，或匿名提交报告，可以利用我们的保密道德热线：
美国：844.841.1348
比利时：855.315.0763，在英语提示下拨打 844.841.1348
中国：10.800.711.1156; 10.800.110.1081
德国：855.315.0763，在英语提示下拨打 844.841.1348
匈牙利：855.315.0763，在英语提示下拨打 844.841.1348
日本：855.315.0763，在英语提示下拨打 844.841.1348
新加坡：855.315.0763，在英语提示下拨打 844.841.1348
韩国：855.315.0763，在英语提示下拨打 844.841.1348
中国台湾：855.315.0763，在英语提示下拨打 844.841.1348
或通过在线方式：http://Rogerscorp.ethicspoint.com
如需获取最新联系信息及其他实用材料，请参阅 RogersNET 的“合规与诚信”页面。
在尝试做出明智的决策时，有一个不错的方法是询问自己以下问题：
